NTNU har vedtatt ny retningslinje for håndtering av varsler og meldinger om konflikt- og arbeidsmiljøsaker. Målet er å sikre riktig og mer hensiktsmessig oppfølging av slike saker.
Retningslinjen skal hjelpe ansatte med å vurdere om de har en sak det skal sies fra om, hvem de skal si fra til og hvordan saken vil bli håndtert. Den beskriver også roller og ansvar i de tre hovedmetodene NTNU har for oppfølging:
Det er nytt i retningslinjen at dialog og megling synliggjøres som egne metoder for håndtering av konflikt- og samarbeidsutfordringer. Disse metodene legger til rette for at involverte parter kan jobbe konstruktivt med forholdene som skaper utfordringer og bidra til å hindre at konfliktene eksalerer.
HR- og HMS-avdelingen tilbyr opplæring i forbindelse med innføringen av den nye retningslinjen. Opplæringen retter seg mot HR-medarbeidere som skal bistå ledere med å håndtere konflikt- og varslingssaker. Den varer i omlag tre timer, og hvert fakultet og Vitenskapsmuseet må ta kontakt med HR- og HMS-avdelingen for å avtale tidspunkt.
Det vil også bli satt opp åpne dagskurs i konflikthåndtering, og ledere vil få egen opplæring gjennom åremålslederprogrammet
Hvis du har spørsmål om retningslinjen eller vil avtale opplæring, ta kontakt med Marion Ramberghaug, Eirin Høyem eller Chelsea Michelle Høvik Wold i HR- og HMS-avdelingen.